http://potentialeudvikling.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/header_orange2gk-is-32.pnglink
http://potentialeudvikling.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/header_purplegk-is-32.pnglink
http://potentialeudvikling.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/header_green2gk-is-32.pnglink
http://potentialeudvikling.dk/modules/mod_image_show_gk4/cache/header_blue2gk-is-32.pnglink

Outplacement

Outplacement-forløb

 

Center for Potentialeudvikling tilbyder outplacementforløb for grupper op til 32 ad gangen såvel som individuelle forløb.

 

Ifm. afskedigelser af op til 32 medarbejdere går vores akut squad-team ind via 2 dages seancer og hjælper medarbejderne med at rumme nyheden og ikke at tage virksomhedens beslutning personligt.

 

Vi veksler hér mellem fælles-seancer og mindre gruppeseancer håndholdt af vore coaches og terapeuter.

 

Den enkeltes individuelle behov vil blive afdækket og tilgodeset i efterfølgende coach-forløb af 6-8 sessioners varighed.

 

Hovedsigtet er dels at hjælpe den enkelte med meningsfuld  refokusering mod nye muligheder og drømme- eller jobmål uden at overtræde den enkeltes behov for eftertænksomhed i denne sælsomme fase og dels at sikre nyt økonomisk fundament inden aftrædelsesperioden er overstået.

 

 

Medarbejderne vil gennem forløbet opleve følgende 8 faser (i gruppe-/individuelle samtaler):

 

  • Vi rummer den ofte chokerende nyhed sammen med medarbejderen vha. chok/traume-psykologiske indsigter. Man kan ikke coache et chokeret menneske. Kun rumme det.

 

  • Vi ser på medarbejderens drømmescenarie

 

  • Vi afklarer medarbejderens situation, kompetencer, erfaring, udfordringer, støttende ressourcer, begrænsninger og muligheder

 

  • Sætter en retning for de kortsigtede og langsigtede muligheder og arbejder med de sten på vejen, der hindrer den enkelte i at nå sine mål og få den succes, han/hun fortjener som ansvarlig for sit eget liv.

 

  • Vi kommer hér naturligt ind på temaer omkring fremtoning, kropssprog, hygiejne, sundhed, livsstil, økonomi, din fornemmelse for tid og aftaler samt motion - med andre ord  - omsorgen, medarbejderen gi'r sig selv for at blive sin egen rollemodel

 

  • Derefter udarbejder vi en konkret handlingsplan, der indbefatter udarbejdelse af CV, søgning hos konkrete virksomheder ud fra en realistisk betragtning af mulighedsfeltet. I aktiveringsforløbet kan indgå snusepraktik samt kortere opkvalificerende uddannelsesforløb rettet mod et specifikt ansættelsesforhold.

 

  • Vi helmer ikke, før medarbejderen har fundet noget meningsfuldt at stå op til: jobbet, uddannelsen el. frivilligt arbejde afhængig af sin situation. Med andre ord: vi hjælper medarbejderen til at sætte et konkret, realistisk jobmål op indenfor tidsrammen. Vort eget succeskriterie er: 91% tilbage i job.

 

  • Når jobbet er landet har du mødepligt til 3 individuelle el. gruppe-supervisionssessioner – den første afholdes senest 3 uger efter at medarbejderen er startet – og pågældende vil evt blive opfordret til at være mentor (det gode eksempel) i ’jobklubben’, så han/hun kan hjælpe andre i virksomheden.

 

HVEM ER VI?

Din primære jobcoach, Pernille Svensson, har mødt rigtig mange mennesketyper kloden rundt i tidligere roller fra bunden til nær toppen af dansk og international erhvervsliv - en karriere, der krævede indgående og meget bredt branchekendskab. Hun har selv lavet alt fra at rense toiletter i Bilka kl. 3.30 om morgen, muge hestemøg, tabe sovs i skødet på restaurantgæster, arbejde på psykiatrisk afdeling… til at investere millioner af dollar i aktier bosat i Hongkong. Den dag idag render hun gerne rundt med en blå negl, når hammer og søm ikke taler sammen i tide.  

 

Man kan ikke investere i virksomheder og brancher uden at kende dem, så har du brug for brancheskift, vil hun kunne se det for sig og også vide, om det er en branche i vækst eller stagnation. For at blive en succes, må man være en del af en succes. Hun har rejst jorden rundt i 75 lande og kender derfor til at have drømme at realisere.

 

Hendes værktøjskasse på det menneskelige plan har sit udspring i psykodynamisk, adfærds-, kognitiv, humanistisk, eksistentiel, systemisk og transpersonel psykologi, men det er først og fremmest hendes ukuelige tro på at ’alt kan lade sig gøre, hvis man fokuserer på det’, hun bringer videre til dine medarbejdere.

 

 

SAMARBEJDSPARTNERE 

Center for Potentialeudvikling samarbejder herudover med en række kompetente coaches og terapeuter, som insources efter behov - herunder en meget ung, meget ambitiøs og meget veluddannet coach, som startede sit liv på et børnehjem og sparede hundredetusindvis af kroner op ved hårdt arbejde for at kunne kalde sig coach som 20-årig. Alt er muligt. Der skal bare skrues hér og dér, så drøm og situation kan matches.

 

TIDSRAMME: Efter aftale

 

 

 Kontakt Pernille Svensson på 6172 8000

 

 

Myles Jack I would love to play for the Dallas Cowboys The Cowboys' chance at landing linebacker Myles Jack got a little better Wednesday with the Eagles' trade to the No.Brandon Browner Jersey 2 pick of the 2016 NFL Draft to take a quarterback. And for star linebacker from UCLA,Ryan Shazier Jersey playing D in Big D would be just fine. "That would be amazing,Giovani Bernard Jersey" Jack told The Dan Patrick Show on Thursday. "I would love to play for America's team.Arizona Cardinals Jerseys" With QBs Jared Goff and Carson Wentz expected to come off the board first with the first two picks to the Rams and Eagles, if the Chargers pass on Jack with the No.Denver Broncos Jersey 3 overall pick, Dallas should have its chance to take the versatile ex-Bruin,Cowboys Store who scouts believe to be adept enough in pass coverage to be a three-down starter at the pro level. Jack said that while he hasn't interviewed with club owner Jerry Jones,Giants Store the club did conduct an interview with him at the NFL Scouting Combine in February. Dallas' interest will hinge significantly on how the team assesses the knee injury Jack suffered last September in practice,Packers Store causing him to miss the remainder of his junior season. Clubs had differing outlooks on the results of Jack's medical recheck in Indianapolis last week.Panthers Store Jack said on Thursday that his knee is fine and suggested reports to the contrary could be a smokescreen. As for Dallas' needs,Patriots Store Cowboys executive vice president/director of player personnel Stephen Jones acknowledged earlier this week that a quarterback and a pass rusher are two of the team's draft priorities. If Jack isn't the choice with Dallas' No. 4 overall pick, the latter of those needs could be filled by Ohio State's Joey Bosa.